転職アラートとは、候補者の転職可能性が高まった可能性がある際にアラートが受け取れる機能です。LAPRAS SCOUTでは候補者自身が転職意欲を記入できるため、転職アラートを活用することはより効率的な採用活動に繋がります。
スカウトメールは文面も大切ですが、送るタイミングも大切です。転職の可能性が高くなったタイミングで候補者にメールを送ると、良い結果に繋がりやすくなります。
転職アラートとは
転職アラートは、タレントプールに追加している候補者の経歴や活動情報によって転職時期が近いと予測された際にアラートを出すシステムです。アラートが出た候補者には、すぐにメールを送ってコンタクトを取ってみると良いでしょう。（転職アラートは、二社以上がその候補者に対してスカウトメールの下書きを作成した時点で消えます。）
転職アラートの種類
転職アラートには、大きく以下の2種類あります。
１．候補者自身による転職意欲の設定
LAPRASユーザーの場合、候補者自身がLAPRAS上から現時点の転職意欲を登録することができます（JOB設定）。
▼ JOB設定一覧
- 転職意欲「高」：転職活動をしている
- 転職意欲「中」：転職活動はしていないが良さそうな所があれば話だけでも聞いてみたい
- 転職意欲「なし」：転職予定はない
- （未記入）
特に転職意欲「高」と転職意欲「中」を設定している候補者には積極的にスカウトメールを送るようにしましょう。
▼ JOB設定のタイミング
候補者自身による転職意欲の設定からの転職アラートについては、JOB設定されたタイミングにより以下のように表示が分かれています。
| 転職アラートの表示 | 候補者の種類 |
| 31日以内に「転職活動をしている」に変更した候補者 |
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| 転職意欲が「転職活動をしている」と「転職活動をしていないが良さそうな所があれば話だけでも聞いてみたい」の候補者 |
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特に転職意欲「高」に変更された直後は、返信率・面談実施率ともに高い傾向にあります。
【31日以内に「転職活動をしている」に変更した候補者】へは、すかさずアプローチしましょう。
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２．転職意欲が高まったと思われるSNS活動の検知
以下のように、候補者のSNS活動上の活動のうち、転職意欲が高まっていると思われる活動を検知した場合にも、アラートが発火します。
- 転職可能性を示唆するツイートを投稿する
- SNS上で経歴情報を更新する
- 勤続年数が転職可能性の高いタイミングに近づく
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転職アラートはダッシュボード上で以下のように表示されます。早速確認してみましょう。