タレントプールで採用進捗を管理したい

リスト活用例として、下記のような方法もございます。

• エンジニアが2〜3名等複数名でレビューを行う場合
  レビュー担当者ごとに「◯◯（名前）レビュー待ち」といったリストを作り、チェックをする候補者カードをそこに入れていく。レビューOKの判断の候補者カードを「スカウト作成中」リストに移動して、スカウト作成担当者ボールとする。
  
  
• 見送りの方を管理する場合
  「見送り（時期待ち）」といった、見送りだけど今後見込みがあるかもしれない人用のリストや、「アーカイブリスト」といった今後も見込みがなさそうな人を蓄積するリストを作成する。
  （※実際にアーカイブにいれてしまうと検索性の観点でタレントプールに戻すのが大変なので原則としてアーカイブしない運用を推奨しています。アーカイブに入れる場合は、今後状況が変わっても可能性がなさそうな方に限りがオススメです。）
  
  
• 見送りの場合もコメントを残しておき、次回の機会に活用する
  見送りやキープインタッチの場合、候補者カードのコメントになぜ今回NGだったか、次どのような状況となったら見込みがあり、どうアクションするのか等ネクストアクションを取る際に有効な情報を記録しておく。