候補者から「興味なし」や転職意欲が低い旨の反応をいただいた場合、慎重な対応が求められます。 状況によっては、メッセージそのものが不快に感じられる可能性があるため、次のポイントを踏まえてアプローチをご検討ください。
アプローチ前に確認すべきこと
- 本当にスカウトすべきかの確認
候補者の状況を慎重に見極め、特段の理由や強い意志がない限り、即日のご連絡は控え、適切な時期を再検討しましょう。
連絡する際のポイント
-
理由の明示
反応を踏まえた上で、なぜ再度連絡するのかを丁寧に説明します。候補者がその理由に納得できるよう誠実なコミュニケーションを心掛けてください。 -
パーソナライズされた内容の提示
候補者にとって価値のある情報や具体的なご提案を盛り込み、前向きなコミュニケーションにつながる工夫を行いましょう。
十分な情報が得られない場合や明確な理由が見つからない場合は、連絡を見送ることも適切な選択です。
メッセージの例文
様
はじめまして。A株式会社のXXと申します。突然のご連絡失礼いたします。
弊社について「興味なし」との反応をいただいていることは承知しておりますが、
転職活動中というステータスを拝見し、
ぜひ一度弊社について知っていただきたくご連絡させていただきました。
もし少しでもお時間をいただけるようであれば、下記内容をご覧いただけますと幸いです。
■魅力的に感じている点
XXXXやXXXXXでのご経験から、技術力だけでなく、チームビルディングにも強みをお持ちの方だと感じました。
また、XXXXXでXXXXXXと記載されている点を拝見し、
弊社のXXXXXポジションにおいてそのスキルを活かしていただけるのではないかと考えております。
現在、弊社ではXXXX領域において技術的なボトルネックがあり、
特にXXXXXの効率化やスケーラビリティの確保が重要な課題となっています。
そのため、様のご経験とスキルが、弊社の課題解決に役立つと考え、ご連絡させていただきました。
今回お声がけしたポジションの詳細はこちら
JOBURL：https://〜〜
■弊社につきまして
弊社について簡単にご紹介させていただければと思います。
（会社情報を簡潔に記載）
現職でお忙しいこととは存じますが、ぜひ一度お話しさせていただければ嬉しいです。
< 日程調整リンクを添付する場合 >
ご都合がよろしければ、こちらのリンクからも予約いただけます。
https://〜〜
< 貴社から候補日を提示する場合 >
もしご興味があれば、下記の日程でご都合をお伺いできれば幸いです。
◯月◯日（）XX:XX〜XX:XXの間
◯月◯日（）XX:XX〜XX:XXの間
または、「面談希望」と一言返信いただけましたら、候補日時をご案内いたします。
もし少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にご連絡ください。
様のお返事を心よりお待ちしております。
A株式会社 XX
<補足情報>
▼◯◯コーポレートサイト
https://corp.〜〜
▼ご参考記事
・エンジニアのインタビュー記事
https://〜〜
・Tech vlog
https://〜〜
・エンジニア向け採用ピッチ
https://〜〜